非正規や年齢で残る格差 求人倍率は向上したが…

福井市内大手２丁目のハローワーク福井。「電気工事の資格はあるけど、５０代だときつい仕事ばかり。長く続けられる求人はない。

　正社員募集なんて４０歳までかな」（５７歳、男性）「正社員？　あるわけない。日給の仕事がせいぜい」（６１歳、男性）。求人票を見ながらぼやく２人。「売り手市場」といわれる雇用情勢から懸け離れた現実がある。

　福井県の有効求人倍率は１・４４倍。愛知、岐阜に次いで全国３番目で雇用環境は良いはずだが、なぜ。

　「年々良くはなっているが、年齢、職種で差が大きい」。福井公共職業安定所次長の五島敏治さんは「偏り」を指摘する。

　専門的・技術的能力が必要な機械・電気技術者の求人倍率は１１倍、情報処理も５倍近いが、女性の希望が多い事務職は０・５倍、高齢者が多い清掃・雑役は０・２倍しかない。

　「新規学卒者を除く管内の求職者のうち、就職できるのはパートを含め１割程度。全国的には恵まれている方ですが、まだまだ」（五島さん）

　西川知事が就任した４年前、県内の完全失業率は４％台、有効求人倍率は１倍を割り込んでいた。そこで元気宣言のトップに掲げたのが「１万５０００人の雇用創出」。

　企業誘致や新規創業する事業者への助成、ジョブカフェを通じた若者の就職支援…。完全失業率２％台を目標に、雇用促進対策を次々と打ち出した。結果、昨年９月末時点で目標は達成できた、と西川知事は胸を張る。マニフェスト県政で真っ先に挙げられる成果だ。

　だが、この数字には“からくり”がある。４年間で「１万５０００人」が正社員になり、今も働いているのではない。「純増分は３０００人ぐらい。残り１万２０００人は職に就いたり辞めたりすることで毎年自然発生する新規雇用」（県労働政策課）。新たに受け皿が広がったわけではない。

　今、雇用で問題なのは正規、非正規。格差社会の主因とされるが、「１万５０００人」にその区分けはない。４年前は注目されていなかったこともあり、正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約や派遣社員すべてひっくるめている。数値目標達成が強調される一方、中身への言及はほとんどなかった。

　「働きたい人の正社員指向と（雇用の調整弁になる）非正社員を求める企業のミスマッチは今も続いている」。福井労働局職業安定課地方雇用計画官の近藤孝美さんは説明する。

　求職者のうち正社員希望は７割前後、正社員を求める企業は５割弱?。この差は、４年間で埋まっていない。「国の施策に乗り、若者の雇用を中心に『数』では一定の成果があった」と近藤さんは評価した上で言った。「性別・年齢や正規・非正規による格差など『質』にも目を向けないと」（栃尾敏）

中日新聞 - 2007/2/14
ラベル: 求人倍率


hotclick さんの投稿 @ 0:22